Приложение № 4.1.

к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №1 Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ на 2023-2026 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1
Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе
оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее – Положение) являются

отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ
САД № 1г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (далее –

образовательное учреждение), и порядок ее применения с целью реализации
приоритетных направлений развития образовательной системы Каменского
района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской
Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО
«Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых
из бюджета Пензенской области» (с последующими изменениями),
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004
№ АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,

региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год,
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол 11, приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с
последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в этих
учреждениях» (с последующими изменениями), письмом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О
разработке показателей эффективности», Положением о системе оплаты труда
работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от
30.10.2008 № 736-пП (с последующими изменениями), другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке)
в зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными

и иными особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» в установленные на день
вступления оклады (должностные оклады) педагогических работников
включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Система оплаты труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1 г.
КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО
РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ
должна

обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы
различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых
государственных услуг (выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель образовательного учреждения по согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей
работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем образовательной
организации персонально в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.
Заработная
плата
работника
предельными
размерами
не
ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Доплаты за дополнительные виды и объёмы работы устанавливаются в
процентном отношении к окладу (ставке) без учёта повышающих
коэффициентов.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,

а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее
– МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда
оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером
начисленной заработной платы.
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом разрабатываемых в образовательных
организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях
регулируется коллективным договором (соглашением), другими локальными
нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Пензенской области и Каменского района,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих и другими государственными гарантиями по
оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все
работники, работающие в муниципальных образовательных организациях,
финансируемых из бюджета Каменского района Пензенской области.
2. Порядок расчета заработной платы работников образовательных
организаций
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады
(ставки)
специалистов
(педагогических
работников,
специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в образовательных организациях;
уровня управления (для руководителей образовательных организаций и
руководителей структурных подразделений образовательных организаций);

- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2.
Системы
оплаты
труда
работников
муниципальных
образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами
(для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Каменского
района Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций
определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии
с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на
оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и
конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также
размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия
получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику
и не допускать двойного толкования.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников образовательных
организаций рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию (приложение № 1), специфики работы
в образовательных организациях (приложение № 5).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 (приложение № 1).
п. р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по
следующей формуле:
п. р
ф

О

Одп. р  Фн

 100
, где
Н чс

Офп. р – оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом

установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р

– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы
труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования,

стаж, квалификационную категорию, специфику работы в образовательной
организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в
неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной
платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации
на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Каменского района Пензенской области.
2.7. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается
разное количество часов на предметы, то тарификация осуществляется
раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных
списков, составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении
№ 6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не
производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки, выплат по персональному
коэффициенту,
выплат
компенсационного
характера,
доплат
за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителей образовательных организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя образовательной организации
устанавливается исходя из средней заработной платы работников данной
образовательной организации за предыдущий финансовый год и
повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда

руководителей
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя образовательного
учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров образовательного учреждения устанавливаются на 10 – 50
процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных
организаций.
Отнесение образовательного учреждения к группе по оплате труда
руководителей осуществляется на основании нормативного правового акта,
утвержденного учредителем.
В случае реорганизации образовательного учреждения, открытия
новых образовательных организаций повышающий коэффициент к
должностному окладу по занимаемой должности для руководителей
образовательных организаций устанавливается учредителем в соответствии с
группой по оплате труда образовательной организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные
показатели и критерии оценки деятельности руководителя, размеры и
условия назначения ему стимулирующих выплат, способствующих
повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности образовательной организации в соответствии с
нормативными правовыми актами учредителя.
2.12.
Заработная
плата
работников
АУП
(руководителя
образовательного учреждения, заместителя,) определяется по следующей
формуле:
ЗРук( АУП )  ОдРук( АУП )  Д Рук( АУП )  С Рук( АУП ) , где
З Рук ( АУП ) – месячная заработная плата руководителя и других работников

из числа АУП;
ОдРук ( АУП ) – оклад руководителя и других работников из числа АУП;
Д Рук ( АУП ) – доплаты (в том числе компенсационные выплаты)
руководителю и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды
и объемы работы (устанавливаются руководителем образовательного
учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, для руководителя устанавливаются
учредителем);
С Рук ( АУП ) – стимулирующие выплаты руководителю и другим работникам
из числа АУП (устанавливаются руководителем образовательного
учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами с учетом утвержденных в
образовательном
учреждении
показателей
и
критериев
оценки
эффективности труда работников, для руководителя устанавливаются
учредителем).
Конкретный
размер
выплат
руководителю
устанавливается
учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательного

учреждения.
Премирование
руководителей
образовательного
учреждения
осуществляется в соответствии с Положением о материальном
стимулировании и премировании
руководителей образовательных
организаций, утвержденным учредителем.
2.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для
руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей и
главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера принимается Министерством образования Пензенской области и
оформляется правовым актом.
2.14. Информация о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера размещается в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте
Министерства образования Пензенской области.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими
данной
информации
осуществляется
в
порядке,
установленном
Правительством Пензенской области.
2.15. Заключение трудовых
договоров с руководителем
образовательного учреждения на основе типовой формы должно
осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности
руководителя образовательного учреждения обеспечивать достижение
установленных образовательной организации ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников образовательной организации со средней заработной платой в
Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся
неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.16. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат
за специфику работы в образовательном учреждении.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательного
учреждения
по
профессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны
в приложении № 2.

2.17. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  С УВП , где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП

(устанавливаются
руководителем
образовательного
учреждения
в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательном
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.18. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с учетом
квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы
в образовательной организации, важность (особую важность) выполняемых
работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
по
профессиональным
квалификационным
группам
общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего
характера
к
окладу
по
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий
коэффициент устанавливается по решению руководителя образовательного
учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6
разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.19. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен

в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных
постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985
№ 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.20. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей
формуле:
З раб  Одраб  В раб  С раб , где

– месячная заработная плата работника из числа прочих
работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа
прочих работников УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников
УВП и ОП (устанавливаются руководителем образовательного учреждения
в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами с учетом утвержденных в образовательном
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников).
З раб

Порядок расчета компенсационных выплат
2.21. Размер выплат компенсационного характера определяется
образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством (приложение № 4).
В образовательном учреждении разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный
перечень
формируется
аналогично
утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в этих учреждениях», зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 № 11081).
Руководитель образовательного учреждения принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается

образовательным учреждение в соответствии с коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.22. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.23. Размер доплат работникам образовательного учреждения за
дополнительные виды и объемы работы определяется образовательным
учреждением
самостоятельно
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
В образовательном учреждении разрабатывается и утверждается
локальными нормативными актами, коллективным договором перечень
(конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и
объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим
работникам.
2.24. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и
объемы работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не
ограничивается.
Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательной организации,
(дополнительные виды работ) дан в приложении № 6.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.25. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда
работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по
совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных
для аналогичных категорий работников, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
2.26. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.

При установлении нормированных заданий лицам, работающим по
совместительству с повременной оплатой труда, оплата труда производится
по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления определяются образовательным учреждением самостоятельно
с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным
задачам образовательного учреждения.
При установлении выплат стимулирующего характера для работников
образовательного учреждения следует исходить из необходимости
определения качественных и количественных показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные
выплаты производятся.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности
деятельности работников образовательного учреждения устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательного
учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим
профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается.
В целях поощрения работников за выполненную работу
в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных
работ (мероприятий).
Для педагогических работников образовательного учреждения

рекомендуются следующие примерные направления для разработки
показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013
№ АП-1073/02):
- реализация
дополнительных
проектов
(экскурсионные
и
экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.);
- организация (участие) системных исследований, мониторинга
индивидуальных достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);
-реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
воспитанников;
-участие в коллективных педагогических проектах;
-участие педагога в разработке и реализации основной образовательной
программы;
-организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
-создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление
кабинета, музея и пр.).
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда
работников образовательной организации, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников на основе перечня видов выплат стимулирующего
характера и Положения о системе стимулирования труда работников,
разрабатываемого в образовательном учреждении.
Руководителю образовательного учреждения размер премии по итогам
работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом
руководителя, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и
условия выплаты премии руководителю образовательного учреждения
устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к
трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного
акта руководителя, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты работникам образовательного учреждения.
Другие вопросы оплаты труда
2.28. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты
труда оказывается материальная помощь в размере одного оклада (ставки)
в следующих случаях:
-в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
-при праздновании юбилея (женщины-50, 55,60 лет, мужчины-50, 60,65 лет);
-в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);

-в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
работников образовательных организаций
3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в
объеме, достаточном для реализации образовательных программ и
обеспечения
условий
обучения
и
воспитания
воспитанников,
в соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального и регионального уровня исходя из объема соответствующих
лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района Пензенской
области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное
финансирование в расчете на одного воспитанника, фонд оплаты труда
определяется исходя из стоимости предоставляемой образовательной услуги,
рассчитанной по утвержденным методикам (порядкам расчета) и
утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской
области на очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете
нормативных затрат на оказание (выполнение) государственных услуг
(работ) фонд оплаты труда работников образовательной организации на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за
счет средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом
темпа роста среднемесячного дохода от трудовой деятельности по
Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и индекса
повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (включая компенсационные выплаты и доплаты за
дополнительные виды и объемы работы в размере 25% от фонда оплаты
труда);
- выплат стимулирующего характера в размере 30% от фонда оплаты труда.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет
бюджета Каменского района Пензенской области на увеличение
нормативных затрат на оказание государственных услуг в целях
совершенствования системы оплаты труда работников в соответствии с
указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от
28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность работников для
оказания государственных услуг, выполнения работ).
3.3.Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие
выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета
Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих,

профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных
подразделений,
педагогических
работников,
учебновспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).
3.4. Руководителем образовательного учреждения обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в
трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательного
учреждения, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета
Каменского района Пензенской области, в ведении которых находится
образовательное учреждение, вправе устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда указанного образовательного учреждения, а также
примерный перечень должностей, относимых к административноуправленческому персоналу.
При этом образовательная организация принимает необходимые меры
по обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40
процентов.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых образовательным организациям
государственных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая
компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем
работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые
результаты труда:
от
Фот  Фбот  Фстим
, где

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Ф бот – базовая часть Фот;
от
Фстим
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).

3.6. Руководителем образовательного учреждения обеспечивается
проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в
трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных

организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических
работников.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
Наименование должностей
Размер оклада
уровень
по квалификационным уровням
(ставки)
педагогических
работников
(рублей)
1
1 квалификационный
уровень

2

3

инструктор по физической культуре
инструктор по плаванию
музыкальный руководитель

9262
9262
9262

воспитатель
педагог-психолог

9725
9725

старший воспитатель
учитель-логопед (логопед)

9952
9952

2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

4 квалификационный
уровень

Примечание:
-повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
(«Народный...», «Заслуженный...», «Мастер спорта международного класса...»),
рекомендуется устанавливать образовательной организацией самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований;
-рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование – 0,036.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОКЛАДЫ
работников государственных образовательных организаций по
профессиональной квалификационной группе должностей работников учебновспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень

Наименование должностей
Размер оклада
по квалификационным
работников
уровням
(рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень Младший воспитатель
6164

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ОКЛАДЫ
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий
рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Размер оклада
(рублей)

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
квалификационный которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень
квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих:
Машинист по стирке и ремонту белья
4485
Кухонный работник
4485
Кладовщик
4485
Дворник
4386
Сторож (вахтер)
4386
Рабочий по комплексному обслуживанию
4485
зданий
Уборщик служебных помещений
4386
2
Профессии рабочих, отнесенные к первому
Применяется
квалификационный квалификационному уровню, при
рекомендуемый
уровень
выполнении работ по профессии с
оклад по
производственным наименованием
соответствующим
«старший» (старший по смене)
профессиям
рабочих,
отнесенных к 1
квалификационно
му уровню, и
повышающий
коэффициент,
размер которого
определяется
образовательной

1

2

3
организацией
самостоятельно в
пределах
утвержденных
ассигнований
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1
Наименования профессий рабочих, по
4671-00
квалификационный которым предусмотрено присвоение 4 и 5
уровень
квалификационных разрядов в соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЕРЕЧЕНЬ
повышающих коэффициентов к окладам работников государственных
образовательных организаций по профессиональным
квалификационным группам
Повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей
педагогических работников, применяемые для осуществления выплат
педагогическим работникам образовательных организаций
Стаж педагогической работы

Повышающие коэффициенты за стаж
педагогической работы
по профессиональной группе должностей
педагогических работников

от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

0,035
0,07
0,105
0,15

Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников,
применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам
по профессиональной группе должностей педагогических работников
образовательных организаций с учетом присвоенной им
квалификационной категории
Квалификационная категория

Повышающие коэффициенты
за наличие квалификационной категории по
профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников

Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

0,5
0,25

Повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам образовательных
организаций по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников, применяемый для
осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам
образовательных организаций
Категория работников

Молодые специалисты из числа педагогических работников по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников

Коэффициент, применяемый для
осуществления ежемесячных
выплат педагогическим
работникам образовательных
организаций
0,35

Молодым специалистом (педагогическим работником) признается
гражданин Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший
профессиональную образовательную организацию или образовательную
организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной или муниципальной общеобразовательной организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной
профессиональной
образовательной
организацией
Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев
после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной
организации
высшего
образования
(не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу
неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву).

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

КОЭФФИЦИЕНТЫ
специфики работы (применяемые по профессиональным
квалификационным группам при установлении окладов и ставок
работников образовательных организаций
с учетом специфики работы в образовательных организациях
(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики работы
Работа в логопедических группах
- педагогические работники
- прочие работники
Руководитель образовательного учреждения, имеющих отдельные,
группы воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
графиками работы

Коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
0,2
0,15
0,2
В соответствии
со ст. 152 ТК РФ

Примечание:
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и
оклады, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем
образовательного учреждения по согласованию с представительным органом
работников образовательной организации в зависимости от степени и
продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в
развитии, нуждающимися в длительном лечении;
В случаях, когда работники образовательных организаций имеют право на
повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты
суммируются.

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам образовательных
организаций Пензенской области
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам
по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников образовательных организаций, исчисляемых
из оклада работника, и рекомендуемый размер выплат к окладам
Наименование выплаты

Таблица № 2
Размер

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры)
за руководство методическими, цикловыми и предметными
комиссиями

не более 0,25

Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждой
образовательной организацией самостоятельно как в процентах к окладу
(ставке), так и в абсолютном размере и утверждается соответствующим
локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по образовательной
организации на соответствующий финансовый год.

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД № 1Г.КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда воспитателей и других педагогических
работников образовательного учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации,
в соответствии с настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного оклада (ставки) заработной платы
педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов,
предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательной
организации (логопедических группах) за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя или другого
педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
2. Руководитель образовательного учреждения в пределах имеющихся
средств на оплату труда, если это целесообразно и не ущемляет интересов
основных работников данной образовательной организации, может привлекать
для проведения учебных занятий с воспитанниками высококвалифицированных
специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда.